Les travailleurs « ont plus de cartes à jouer que jamais » alors que les salaires augmentent. Mais quelle est la probabilité que votre salaire augmente ?

Les salaires augmentent, mais l’inflation augmente plus rapidement – ​​et les travailleurs de certaines industries sont laissés pour compte.

L’Enquête mensuelle sur la population active de Statistique Canada a révélé que le salaire horaire moyen a augmenté d’un dollar, ou 3,4 %, entre mars 2021 et mars 2022.

C’est un rythme légèrement plus rapide d’une année à l’autre qu’en février, mais pas aussi rapide que l’inflation — l’indice des prix à la consommation a augmenté de 5,7 % en février.

Et les salaires n’augmentent pas aussi rapidement qu’avant la pandémie, lorsque les conditions du marché du travail étaient tout aussi tendues.

La croissance des salaires en mars a été en partie tirée par l’industrie des services professionnels, scientifiques et techniques, qui a vu l’emploi global augmenter de 13 % tandis que les salaires ont augmenté de 7,5 %.

Parmi les autres industries qui ont connu une croissance des salaires plus importante, mentionnons l’agriculture à plus de 8 %; fabrication à près de sept pour cent; et le commerce de gros et de détail à près de 7 %.

Cependant, les salaires ont stagné et, dans certains cas, diminué d’une année à l’autre dans les secteurs de l’éducation, des soins de santé, de l’hébergement et de la restauration, des transports, des services publics, de l’administration publique, etc.

Jim Stanford, directeur du Center for Future Work, a déclaré que les données les plus récentes remettent la croissance des salaires sur la bonne voie par rapport à la période pré-pandémique. Mais grâce à l’inflation en plein essor, il y a du rattrapage à faire dans les mois à venir, a-t-il déclaré.

Dans l’ensemble, les secteurs de la production de biens connaissent une croissance des salaires supérieure à celle des services, a déclaré Stanford.

Il a noté que dans les provinces où la croissance des salaires est la plus faible – l’Ontario, le Manitoba et l’Alberta – il existe des plafonds «sévères» sur les salaires du secteur public, comme le plafond d’augmentation de 1% en Ontario pour les travailleurs du secteur public.

C’est pourquoi il n’est pas surpris de voir les salaires stagner dans ces secteurs.

Sheila Block, économiste principale au Centre canadien de politiques alternatives, est d’accord.

“Ce n’est pas le résultat des forces du marché”, a déclaré Block. “C’est le résultat de la politique gouvernementale.”

Compte tenu des difficultés de main-d’œuvre persistantes dans la nourriture et l’hébergement, Block a déclaré qu’elle était surprise qu’il n’y ait pas eu d’augmentation de salaire plus importante dans ce secteur, mais a déclaré qu’il était trop tôt pour dire si mars n’était qu’un mois impair ou si les salaires se rattraperaient plus tard dans l’année. .

Mais une chose est sûre : si l’inflation se poursuit alors que certains secteurs ne voient pas leurs salaires augmenter, ces travailleurs perdent du pouvoir d’achat, a déclaré Block, qui a ajouté que le retard de la croissance des salaires dans la santé et l’éducation était une “énorme préoccupation”.

Deena Ladd, directrice exécutive du Workers’ Action Centre, a déclaré que les travailleurs de ces secteurs essentiels ne resteront pas s’ils ont la possibilité de travailler ailleurs pour de meilleurs salaires et des horaires moins précaires.

“Nous allons commencer à voir cet exode”, a-t-elle déclaré.

En fait, cela se produit déjà, a souligné Stanford : bien que l’emploi total soit élevé, certains secteurs tels que l’hôtellerie ont encore du mal à embaucher.

“Cela ne reflète pas que les gens ne travaillent pas, c’est qu’ils travaillent ailleurs”, a-t-il déclaré.

Les employeurs devraient s’attendre à plus de demandes d’augmentation de la part des employés individuels et des syndicats, a déclaré Stanford.

L’augmentation du coût de la vie, combinée à un marché du travail tendu et à une augmentation des salaires, signifie que les nouvelles recrues peuvent bénéficier de rémunérations compétitives qui laissent les employés existants dans l’embarras.

C’est pourquoi, dans les mois à venir, de nombreuses entreprises pourraient devoir augmenter les salaires de leurs employés actuels, selon une nouvelle étude de l’agence de recrutement Robert Half.

Dans des sondages en ligne menés en mars par la société auprès de 234 cadres supérieurs, les deux tiers des personnes interrogées ont déclaré avoir remarqué des écarts de salaire entre le nouveau personnel et le personnel existant. Parmi ceux-ci, plus de la moitié révisent et augmentent la rémunération pour maintenir les employés existants au taux du marché.

Dans une autre enquête récente de Robert Half, celle-ci auprès des travailleurs canadiens, la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu’elles prévoyaient de demander une augmentation cette année, afin de refléter les taux actuels du marché et de faire face à la hausse de l’inflation.

Michael French, directeur national de Robert Half, a déclaré que l’équilibre se déplaçait en faveur des employés.

“Maintenant, vous avez plus de cartes à jouer que vous n’en avez jamais eu auparavant”, a-t-il déclaré.

Partout au Canada, les gouvernements augmentent leur salaire minimum. Le salaire minimum fédéral est passé à 15,55 $ l’heure au début d’avril, tandis qu’au début de l’année, l’Ontario a augmenté son salaire minimum à 15 $ et a éliminé le salaire minimum inférieur des serveurs d’alcool. Cet automne, le salaire de l’Ontario — qui est lié à l’indice des prix à la consommation — augmentera de nouveau, cette fois à 15,50 $.

Les salaires minimums à l’Île-du-Prince-Édouard, en Nouvelle-Écosse, à Terre-Neuve-et-Labrador et au Nouveau-Brunswick ont ​​tous augmenté, bien que les minimums des quatre provinces soient inférieurs à 15 $.

Pendant ce temps, le salaire minimum du Québec augmentera à 14,25 $ en mai, tandis que le salaire minimum de la Colombie-Britannique, qui est lié à l’inflation, augmentera à 15,65 $ en juin.

Mais les défenseurs disent que le salaire minimum est pâle par rapport à ce qui est vraiment nécessaire pour vivre au Canada en 2022.

Par exemple, l’Ontario Living Wage Network calcule qu’un vrai salaire décent à Toronto est supérieur à 22 $ de l’heure. Ce calcul comprend les coûts de la nourriture, des vêtements, du logement et d’autres nécessités de base, mais n’inclut pas l’épargne pour la retraite ou l’accession à la propriété, le remboursement de la dette ou d’autres coûts à long terme.

Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada, a déclaré que les syndicats subissent une pression accrue de la part de leurs travailleurs pour se battre pour des salaires plus élevés, et que certains voient plus d’intérêt pour les syndicats de la part des travailleurs non syndiqués.

Elle est optimiste que le marché du travail tendu et les taux d’inflation élevés continueront d’encourager les travailleurs à demander de meilleures conditions, mais a déclaré que ce n’était pas un combat facile.

“Nous sommes dans une course difficile au cours des prochains mois”, a déclaré Bruske.

REJOINDRE LA CONVERSATION

Les conversations sont des opinions de nos lecteurs et sont soumises à la Code de conduite. Le Star ne partage pas ces opinions.

.

Leave a Comment