Les offres d’emploi aux États-Unis et le nombre total de démissions atteignent des records en mars sur un marché du travail tendu

Les offres d’emploi et le nombre de départs de travailleurs ont atteint les niveaux les plus élevés jamais enregistrés en mars, a déclaré le département du Travail, alors qu’une pénurie de travailleurs disponibles continuait de faire pression sur le marché du travail américain.

Le département du Travail a fait état mardi de 11,5 millions d’offres d’emploi désaisonnalisées en mars, contre 11,3 millions le mois précédent. Le nombre de fois où les travailleurs ont quitté leur emploi est passé à 4,5 millions au cours du même mois, légèrement supérieur au précédent record de novembre de l’année dernière. Pendant ce temps, les embauches ont légèrement diminué par rapport au mois précédent pour atteindre 6,7 millions en mars.

Les économistes interrogés par le Wall Street Journal ont estimé qu’il y avait 11,2 millions d’ouvertures en mars.

Des estimations distinctes du secteur privé ont montré que la demande de main-d’œuvre est restée ardente jusqu’en avril. Le site d’emplois ZipRecruiter a déclaré que les employeurs avaient environ 11 millions d’offres d’emploi le mois dernier.

Les industries en contact direct avec les consommateurs comme l’hébergement et les services de restauration, ainsi que les arts et le divertissement, ont enregistré le taux le plus élevé d’offres d’emploi en mars.

Le total des offres d’emploi en mars était supérieur au précédent record de 11,4 millions en décembre, selon le département du Travail.

“Il y a toujours une très forte demande de main-d’œuvre de la part des employeurs, même si l’offre de main-d’œuvre a augmenté”, a déclaré Julia Pollak, économiste en chef de ZipRecruiter, faisant référence à davantage de personnes retournant sur le marché du travail deux ans après le début de la pandémie de Covid-19. “Au fur et à mesure que les travailleurs sont revenus, ils ont trouvé un emploi plus rapidement.”

Un écart entre le nombre d’offres d’emploi et de personnes sans emploi mais à la recherche d’un emploi persiste depuis le printemps dernier. En février, il y avait 1,79 offres d’emploi pour chaque chômeur, selon les données du Département du travail.

Le rapport mensuel sur l’emploi révèle des indicateurs clés sur le marché du travail et l’état général de l’économie, mais il ne donne pas une vue d’ensemble. WSJ explique comment lire le rapport, ce qu’il montre et ce qu’il ne fait pas. Illustration photo : Liz Ornitz

Les employeurs ont eu du mal à embaucher dans le bassin limité de travailleurs disponibles, et des millions d’employés devraient rester indéfiniment sur la touche. De nombreuses personnes sur le marché du travail constatent également qu’elles ont gagné en influence, ce qui facilite le changement d’emploi.

Jeff Batuhan a quitté son poste de cadre dans une entreprise de technologie publicitaire en décembre et a accepté un poste de travail à distance pour Tinuiti, une société de marketing basée à New York. L’homme de 45 ans a déclaré qu’il était attiré par la culture et la flexibilité de son lieu de travail actuel.

« J’ai eu un bébé pendant la pandémie et j’ai commencé à vraiment évaluer ce qui est le mieux pour moi et ma famille. La flexibilité du lieu de travail et les valeurs de l’entreprise ont vraiment joué un rôle pour moi personnellement », a déclaré M. Batuhan.

Le passage à un travail complètement éloigné a permis à M. Batuhan et à sa famille de déménager en mars de New York à Fort Lauderdale, en Floride, où ils ont plus d’espace de vie, a-t-il déclaré.

Le marché du travail tendu a contribué à stimuler des gains de rémunération record pour les travailleurs, maintenant la pression sur l’inflation. Les employés qui changent d’emploi obtiennent souvent des augmentations de salaire à deux chiffres.

Le salaire horaire moyen des travailleurs du secteur privé était supérieur de 5,6 % à celui de l’année précédente en mars, augmentant nettement plus rapidement que le taux d’environ 3 % enregistré l’année précédant le début de la pandémie, selon le Département du travail.

“Si le marché du travail devait ralentir de manière significative, nous pourrions ne pas voir le même niveau de croissance des salaires et d’expansion des avantages sociaux”, a déclaré Daniel Zhao, économiste principal au site d’emploi Glassdoor.

Écrire à Bryan Mena à bryan.mena@wsj.com

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