Pourquoi l’inflation pourrait entraîner la prochaine vague d’abandon

La vague de démissions à l’échelle nationale se poursuit : 4,5 millions de personnes, soit 3 % de la population active, ont quitté leur emploi en mars, selon la dernière enquête sur les offres d’emploi et la rotation de la main-d’œuvre, ce qui correspond à une série élevée de l’année dernière.

Les travailleurs se sentent confiants dans un marché en plein essor où il y a près de deux offres d’emploi pour chaque personne qui en veut un. En mars, l’économie américaine affichait 11,5 millions d’emplois ouverts, soit près du double des 6 millions de travailleurs qui étaient au chômage et recherchaient activement un emploi ce mois-là.

Cela en fait le 11e mois consécutif où les offres d’emploi ont dépassé le nombre de chômeurs, déclare Andrew Flowers, économiste du travail chez Appcast et directeur de recherche chez Recruitonomics.

Alors que les États-Unis entrent dans leur deuxième année de chiffre d’affaires record, Flowers a déclaré à CNBC Make It the Great Démission pourrait se propager à de nouveaux secteurs où même les travailleurs à salaire moyen et élevé recherchent d’importantes augmentations de salaire pour atténuer la piqûre de l’inflation.

L’inflation pourrait aggraver la Grande Démission

Jusqu’à présent, une grande partie de la grande démission a été alimentée par des travailleurs des services à bas salaires dans des secteurs tels que les loisirs et l’hôtellerie, l’hébergement, la restauration et la vente au détail. Ces travailleurs ont également connu l’une des plus fortes croissances salariales de l’année dernière, les employeurs ayant augmenté les salaires et les primes pour combler la pénurie de talents.

Dans certains cas, ces grosses augmentations ont peut-être suffi à combattre l’inflation rampante, dit Flowers. Par exemple, certains travailleurs des loisirs et de l’hôtellerie gagnent près de 15 % de plus aujourd’hui qu’il y a un an, selon le Wall Street Journal, par rapport au bond de 8,5 % de l’indice des prix à la consommation en mars.

Il semble maintenant que la grande démission se propage à d’autres secteurs à salaires moyens et élevés, dit Flowers. Cesser de fumer a pris de l’ampleur dans les services professionnels aux entreprises, qui comprennent les personnes qui travaillent dans le marketing et les ventes, l’administration et la gestion juridiques.

L’inflation pourrait jouer un rôle, ajoute Flowers, si ces employés de bureau ne voyaient pas une forte croissance des salaires ces derniers mois grâce à des augmentations ou des promotions. Alors que les pressions inflationnistes continuent de ronger les chèques de paie, les travailleurs pourraient quitter le navire pour obtenir une augmentation suffisamment importante pour atténuer le coup de la hausse du coût de la vie.

Mercredi, la Réserve fédérale a relevé son taux d’intérêt de référence d’un demi-point de pourcentage dans le but de freiner l’inflation, mais Flowers s’attend à ce que le marché du travail reste tendu pendant un certain temps.

“La grande démission n’a pas consisté à abandonner le travail”, déclare Flowers. “Il s’agit d’obtenir de meilleures opportunités.”

Ce secteur pourrait connaître une “épidémie d’abandon”

Le taux de démissions parmi les travailleurs de l’éducation nationale et locale, à savoir les enseignants des écoles publiques, est en hausse, passant de 0,8 % l’année dernière à 1 % en novembre et à 1,3 % en mars.

C’est une petite part mais une augmentation inquiétante qui pourrait devenir une “épidémie”, dit Flowers. «Ce sont généralement des travailleurs syndiqués qui entrent dans le domaine et veulent y rester», dit-il. L’augmentation du roulement pourrait être une indication d’épuisement professionnel alors que les enseignants continuent de faire face à l’évolution des politiques de Covid avec un apprentissage en personne, hybride et à distance, tout en flux en fonction de l’état du virus.

Plus de deux ans après le début de la pandémie, les enseignants et les éducateurs continuent d’être coincés entre les administrateurs, les responsables de la santé publique, les politiciens et les parents sur la façon de diriger une classe pendant une épidémie virale en cours.

Les gens travaillent, mais l’offre de main-d’œuvre n’est toujours pas suffisante

Malgré le niveau record de démissions et d’ouvertures, Flowers affirme que l’offre de main-d’œuvre se redresse. Environ 6,7 millions de personnes ont été embauchées dans de nouveaux emplois en mars.

Flowers dit qu’il est important d’examiner le taux d’activité dans la force de l’âge, ou la part des personnes âgées de 25 à 54 ans travaillant ou recherchant activement du travail, qui se situe actuellement à 82,5 % – un rebond presque complet puisqu’il était de 83 % en février 2020.

Flowers dit que le marché réfute l’idée que les gens ne veulent tout simplement pas travailler. Au lieu de cela, alors qu’ils sont devenus plus à l’aise avec les risques de Covid, et en même temps, voyant les offres d’emploi abonder, “les opportunités ouvertes sur le marché du travail tendu attirent les gens de côté. La croissance des salaires nominaux est forte, et c’est attrayant. “

Mais une forte croissance des salaires ne suffira pas à remplir le marché. Flowers dit que la crise des talents nécessitera des changements politiques plus importants sur des questions telles que l’immigration et, à long terme, un examen plus approfondi de la démographie des travailleurs et des taux de natalité.

Vérifier:

Salaires triplés, grosses primes, offres ponctuelles : les recruteurs se lancent dans l’embauche extrême

Même dans un marché du travail tendu, les recruteurs disent que ces 4 drapeaux rouges vous coûteront l’offre

Rencontrez le TikToker de 25 ans qui devient viral pour avoir demandé à des inconnus combien d’argent ils gagnent

S’inscrire maintenant: Soyez plus intelligent sur votre argent et votre carrière avec notre newsletter hebdomadaire

.

Leave a Comment