Un record de 4,5 millions de travailleurs américains ont quitté leur emploi en mars alors que le marché du travail se resserre

Un nombre record de 4,5 millions de travailleurs américains ont quitté la population active en mars, tandis que le nombre d’offres d’emploi a atteint un sommet de 11,5 millions, soulignant les difficultés des employeurs à pourvoir les postes alors que l’inflation se répercute sur l’économie.

Les données gouvernementales publiées mardi ont montré que la grande démission prenait de l’ampleur alors que les États-Unis se remettaient de la pandémie de coronavirus, donnant aux travailleurs un effet de levier supplémentaire sur les entreprises.

Le nombre croissant d’offres d’emploi et de démissions volontaires a contraint les entreprises désespérées pour les employés à augmenter les salaires et à adoucir les incitations pour attirer les travailleurs loin de leurs anciens emplois – ce qui, à son tour, a encouragé encore plus d’employés à quitter leur poste actuel.

Les chiffres concernant à la fois les offres d’emploi et les travailleurs qui ont démissionné étaient les plus élevés depuis que le département américain du Travail a commencé à collecter les données en décembre 2000.

“Bien que les offres d’emploi aient apparemment plafonné au cours des derniers mois, le nouveau record indique que la demande de travailleurs est clairement toujours brûlante”, a déclaré Daniel Zhao, économiste au site d’emploi Glassdoor.

Le tableau de l’emploi continue d’être coloré par les Américains qui ne sont pas réintégrés sur le marché du travail en raison des craintes persistantes de Covid-19 et des difficultés à trouver des services de garde d’enfants. En mars, il y avait 1,9 emploi disponible pour chaque chômeur, bien au-dessus du ratio pré-pandémique de 1,2 en février 2020.

Les détaillants ont été à l’origine de la forte augmentation des offres d’emploi, affichant 155 000 nouveaux postes en mars. Les travailleurs des secteurs à bas salaires ont été les principaux bénéficiaires du marché du travail tendu, ont déclaré les économistes, et ont eu le plus d’opportunités de changer d’emploi.

Les chefs d’entreprise ont fait pression pour assouplir les restrictions à l’immigration afin de lutter contre les pénuries de main-d’œuvre après que les règles de voyage pandémiques ont réduit les arrivées de travailleurs hautement qualifiés et de cols bleus.

Les responsables fédéraux de l’immigration ont annoncé mardi une prolongation automatique d’un an et demi des permis de travail expirés ou expirés pour les travailleurs immigrés. La prolongation entrera en vigueur mercredi.

“Malgré les inquiétudes concernant une récession imminente, les employeurs cherchent toujours à embaucher à des taux quasi historiques et s’accrochent désespérément aux travailleurs qu’ils ont”, a déclaré Nick Bunker, économiste au site d’emploi Indeed. « Le marché du travail est encore un marché de demandeurs d’emploi. Il faudra que quelque chose de dramatique se produise pour que cela change de sitôt.

Le marché du travail tendu, parallèlement à la flambée des prix du pétrole et des denrées alimentaires, a contribué à la plus forte inflation américaine en quatre décennies. Des entreprises telles que Starbucks et Chipotle ont attribué leurs propres augmentations de prix à la hausse des coûts de main-d’œuvre.

La Réserve fédérale devrait poursuivre son resserrement agressif de la politique monétaire dans le but d’endiguer l’inflation. Après avoir annoncé sa première hausse de taux d’intérêt depuis 2018 en mars, la Fed devrait émettre une hausse agressive d’un demi-point de pourcentage lors de sa réunion de cette semaine.

Vendredi, le département du travail doit publier un rapport mensuel sur la masse salariale. Les économistes interrogés par Reuters s’attendent à ce que les données montrent un taux de chômage américain de 3,5%, revenant aux niveaux signalés avant le début de la pandémie en 2020.

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