Le «non-retraite» devient une nouvelle tendance brûlante sur le marché du travail américain en ébullition

Un travailleur meule une soudure sur un coffre-fort en cours de fabrication chez Liberty Safe Company le 22 mars 2022 à Payson, Utah.

Georges Frey | Getty Images

La pandémie de Covid a envoyé plus de 8 millions de travailleurs sur la touche à un moment donné, y compris de nombreuses personnes qui ont décidé que c’était le bon moment pour prendre leur retraite car le lieu de travail, comme ils le savaient, s’estompait.

Mais avec un marché du travail florissant dans lequel les travailleurs ont pratiquement le choix de leur destination, couplé à une inflation galopante et à la disparition des craintes de Covid, certains trouvent que c’est le bon moment pour repenser leurs plans et revenir au bercail.

En fait, le niveau de travailleurs qui ont pris leur retraite puis sont revenus un an plus tard tourne autour de 3,2 %, à peu près là où il était avant la pandémie, après avoir chuté à environ 2 % pendant les pires jours de Covid, selon les calculs du site de placement Indeed.

“La tendance au non-retraite est emblématique de ce que nous constatons sur le marché du travail dans son ensemble, qui voit une augmentation de la participation au marché du travail pour un large éventail de travailleurs”, a déclaré Nick Bunker, directeur de la recherche économique pour l’Amérique du Nord chez Indeed.

Parallèlement aux autres facteurs, Bunker a déclaré que les employeurs intensifient les incitations pour pourvoir 11,5 millions d’offres d’emploi. Il y a environ 5,6 millions de postes vacants de plus qu’il n’y a de travailleurs disponibles, ce qui crée une base de pouvoir solide pour ceux qui cherchent à travailler, quel que soit leur âge.

“Les employeurs prennent des mesures pour améliorer les gens. Il y a une part élevée d’affichages qui mentionnent des termes comme les primes d’embauche, les primes de rétention”, a déclaré Bunker. “Il y a des signes que les employeurs commencent à attirer les gens avec des bonus comme ça.”

Un coût de la vie beaucoup plus élevé qu’il y a deux ans est également pris en compte.

Les prix en mars ont augmenté de 8,5% par rapport à il y a un an, selon le Bureau of Labor Statistics, et cette hausse du coût de la vie pose des difficultés aux personnes vivant avec des revenus fixes.

“Pour les personnes qui étaient auparavant à la retraite et qui retournent maintenant au travail, cela a certainement un impact”, a déclaré Bunker, bien qu’il ait ajouté qu’il était “sceptique que ce soit le facteur principal”. Il a souligné, par exemple, les conditions qui ont suivi la crise financière de 2008, lorsque les retraités ont commencé à revenir, même si l’inflation était loin d’être au niveau actuel.

Pour Tommy Benz, un ancien cadre de Verizon Wireless qui a pris sa retraite d’un poste chez Endurance International, le retour au travail était un peu une volonté de rester occupé mais aussi une question de loyauté envers son lycée alma mater.

Benz, un résident de Mountain Top, en Pennsylvanie, âgé de 54 ans, a récemment accepté des postes d’enseignant suppléant afin d’aider Crestwood High School, qui avait cruellement besoin d’aide en classe. La ville se trouve dans la partie nord-est de l’État, à environ 110 miles au nord de Philadelphie.

“Bien que le remplacement n’était pas quelque chose que j’aspirais à faire à la retraite, c’était toujours dans mon esprit”, a déclaré Benz. “Quand j’ai appris la pénurie à laquelle ils étaient confrontés, la décision est devenue facile.”

Le nombre de personnes supplémentaires qui sont revenues au travail deviendra un peu plus clair vendredi lorsque le BLS publiera son rapport sur la masse salariale non agricole pour avril.

Le taux d’activité était de 62,4 % en mars, soit environ un point de pourcentage de plus que son niveau d’avant la pandémie, mais bien loin du creux de 60,2 % d’avril 2020. Le niveau total de la population active, après avoir chuté de plus de 8,2 millions par rapport à février 2020 à avril de la même année, soit environ 200 000 de moins que l’état pré-Covid.

Les économistes interrogés par Dow Jones s’attendent à ce que la masse salariale augmente de 400 000 en avril et que le taux de chômage tombe à 3,5 %, ce qui le ramènerait à son niveau de février 2020.

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