Five to Nine lève 4,25 millions de dollars pour aider à améliorer l’efficacité des initiatives DEI – TechCrunch

Five to Nine, qui fabrique des logiciels de gestion d’événements, a clôturé un tour de table de 4,25 millions de dollars dirigé par Black Ops Ventures.

Lancé en 2018, le logiciel de l’entreprise permet aux entreprises de planifier des programmes pour leurs groupes de ressources d’employés (ERG), qui permettent aux employés qui partagent des caractéristiques ou des expériences de se réunir, de partager des ressources et de se connecter.

Five to Nine fournit également des analyses de participation et de rétroaction pour les événements ERG afin que les entreprises puissent mesurer l’efficacité de leurs programmes ERG.

La co-fondatrice et PDG de Five to Nine, Jasmine Shells, a déclaré à TechCrunch qu’elle avait été inspirée pour lancer l’entreprise après avoir éprouvé la douleur de diriger un ERG. “Nous utilisions tout, du courrier électronique à Survey Monkey en passant par nos chats pour mettre en place des programmes d’événements, en piratant quatre à cinq outils pour faire le travail”, a déclaré Shells.

Aux côtés de Denise Umubyeyi, elle a créé Five to Nine pour rassembler les outils nécessaires à l’organisation d’événements internes sur une seule plateforme. La société compte déjà Yahoo, UpWork et Expedia parmi ses clients, et le produit s’intègre à Okta, Workday et Slack.

Parmi les autres investisseurs du cycle figurent Slack Fund et Cleveland Avenue, avec Mike Gamson, Sterling Road et Concrete Rose Capital comme investisseurs réguliers.

Avec le nouveau financement, Five to Nine prévoit d’élargir ses équipes d’ingénieurs, de créer de nouveaux produits et d’augmenter les embauches. Il espère également doubler sa clientèle, Shells qualifiant AirBnB de client de rêve.

“Plus de 90% des entreprises du Fortune 100 ont des ERG, mais moins de 10% des entreprises disposent de données sur le fonctionnement de leurs ERG”, a déclaré Shells. “Ce que nous faisons est super nécessaire sur le marché.”

“C’était un timing parfait”

Présentant plus de 100 investisseurs, Shells affirme qu’il a fallu environ quatre mois pour clôturer le tour de table. Cette augmentation fait de Shells et Umubyeyi deux des moins de 250 femmes noires qui ont levé plus d’un million de dollars en capital-risque.

L’année dernière, moins de 0,5 % des 330 milliards de dollars de capital-risque record sont allés aux fondatrices noires – une tranche des 1,3 % estimés au total qui sont allés aux entrepreneurs noirs, selon les données de Crunchbase. La pause de Five to Nine est venue après James Norman appelé Shells un jour, présentant son plan pour démarrer ce qui allait devenir le Black Ops Venture Fund.

“Plus de 90 % des entreprises du Fortune 100 ont des ERG, mais moins de 10 % des entreprises disposent de données sur le fonctionnement de leurs ERG.” Jasmine Shells, co-fondatrice et PDG, Five to Nine

S’adressant à TechCrunch, associé directeur de Black Ops Ventures Collines de bruyère Shells et Umubyeyi ont déclaré que l’équipe était incroyablement sage, avisée et expérimentée. Un bonus était l’engagement de l’entreprise à aider à favoriser un lieu de travail équitable. L’une des caractéristiques de Five to Nine est sa capacité à fournir des analyses sur le succès de leurs initiatives ERG respectives.

Les données aident également à mettre en évidence les dirigeants d’ERG souvent accablés par la taxe sur la diversité, autrement connue sous le nom de pression que les travailleurs des minorités ressentent dans les environnements de travail pour participer aux initiatives de diversité. Ces responsables travaillent sans relâche pour gérer les communautés ERG sans rémunération supplémentaire et peu de reconnaissance, et les données espèrent montrer aux entreprises l’impact que les dirigeants ERG ont à travers leur travail, a déclaré Shells.

« Tous les employeurs essaient d’apprendre à mesure que le monde du travail change et évolue. Ils essaient de comprendre ce dont les employés ont besoin pour se sentir à leur place », a déclaré Hiles. “[Shells and Umubyeyi] répondent à un besoin.

Leurs héritages familiaux perdurent

grandir, Shells a vu son père quitter un emploi dans une entreprise pour créer une entreprise.

C’était une corvée, dit Shells, et se souvient de la façon dont le nombre de cadeaux de Noël fluctuait chaque année. Pourtant, la gestion d’une entreprise l’a ravie et elle a aidé à la comptabilité et à la paie. Plus tard, elle étudiera la comptabilité et les affaires à l’Université de Notre Dame, où elle rencontra Umubyeyi. Peu de temps après, elle a quitté son emploi en entreprise pour démarrer Five to Nine.

Née au Rwanda, Umubyeyi a voyagé en Tanzanie et en Zambie dans son enfance, observant comment ses parents utilisaient l’entrepreneuriat pour subvenir à leurs besoins et à ceux des communautés dans lesquelles ils vivaient.

Après avoir déménagé aux États-Unis en 2005, Umubyeyi a étudié les sciences politiques à l’Université de Notre-Dame, convaincue que c’était le moyen de créer un changement positif. Au final, elle s’est rendu compte que créer une entreprise pouvait avoir le même effet.

“J’ai vu l’entrepreneuriat comme un moyen non seulement de créer un héritage pour vous et votre famille, mais aussi un moyen d’aider la communauté et d’amener d’autres personnes avec vous”, a déclaré Umubyeyi.

Elle s’attend à ce que des logiciels comme Five to Nine voient une demande accrue à mesure que les initiatives DEI reçoivent plus de soutien des entreprises. L’objectif de Five to Nine est de se tenir à l’avant-garde, a-t-elle déclaré.

“Mon père a dit que même si vous n’allez pas à l’école de commerce, vous pouvez toujours le faire”, a déclaré Umubyeyi. “Jasmine et moi avons montré au cours de la dernière année que c’était possible.”

correction: Une version antérieure de cette histoire déformait la quantité de tour de graines et la longueur qu’il fallait pour le fermer. Il s’agit de 4,25 millions de dollars, et non de 4,5 millions de dollars, et il a fallu environ quatre mois, et non six, pour conclure.

Leave a Comment