Ian Siegel, PDG de ZipRecruiter, sur le changement radical du marché du travail : “L’avenir du travail, c’est maintenant”

Pendant la pandémie de COVID-19, le PDG Ian Siegel de ZipRecruiter a été témoin d’incroyables changements sur le marché de l’emploi américain, tant pour les employeurs que pour les demandeurs d’emploi.

Dans une récente interview avec FOX Business, Siegel, qui a fondé le marché de l’emploi, a parlé du travail à distance, de ses meilleurs conseils pour les chercheurs d’emploi, du paysage du recrutement et du marché du travail global alors que l’économie américaine connaît une solide croissance de l’emploi en 2022.

Les employeurs ont ajouté 390 000 emplois en mai, avec des ouvertures d’environ 11,4 millions d’emplois à la fin avril.

“Pour mettre cela en perspective, avant la pandémie, nous pensions que nous avions un marché du travail dynamique où nous avions 7 millions d’emplois ouverts”, a déclaré Siegel en référence au rapport d’avril.

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“Que ce soit [the impact of] l’inflation ou qu’il s’agisse des taux d’intérêt ou de la guerre en Ukraine et de la façon dont elle affecte les prix de l’essence, le jury est sorti.”

Il a ajouté: “Tout ce dont je peux parler, c’est de ce qui se passe réellement – ​​et ce qui se passe réellement jusqu’à présent, c’est que nous constatons toujours une demande historique et robuste de la part des employeurs pour de nouveaux talents.”

Ian Siegel, co-fondateur et PDG de ZipRecruiter, déclare que “travail à distance” est le terme le plus recherché sur le site Web de son entreprise en 2022. Avec des gains d’emplois records en Amérique, ZipRecruiter propose une mise en correspondance algorithmique moderne pour les candidats et les employés (Recruteur Zip)

Voici les faits saillants d’une récente interview de FOX Business avec Siegel, dont la société est basée à Santa Monica, en Californie.

FOXBusiness : Diriez-vous que c’est un marché de demandeurs d’emploi ?

Sigel : Il s’agit définitivement d’un marché de demandeurs d’emploi et les demandeurs d’emploi abandonnent à un volume record.

Quatre millions de personnes actuellement employées ont quitté leur emploi chaque mois au cours des neuf derniers mois. Avant COVID, c’était plutôt deux millions et demi. Donc, cela fait beaucoup d’emplois vacants supplémentaires.

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Ils abandonnent pour deux raisons : l’argent et le temps.

Donc, en ce moment, non seulement les salaires augmentent, mais un nombre record d’employeurs offrent des primes à la signature aux nouveaux employés pour les inciter à commencer [working] dans leurs entreprises.

“Ce sera vraiment intéressant de regarder – car les employeurs obligent maintenant les employés à retourner dans les bureaux – pour voir si cette soif de flexibilité diminue.”

– Ian Siegel à FOX Business

Siegel (suite) : Fort pour cent des personnes ayant changé d’emploi au cours des six derniers mois sont allées dans une entreprise qui leur offre plus de flexibilité que l’emploi qu’elles occupaient auparavant.

C’est donc clairement devenu un thème dominant sur le marché du travail, et il sera vraiment intéressant de regarder, car les employeurs à travers l’Amérique forcent maintenant les employés à retourner dans les bureaux pour voir si cette soif de flexibilité diminue – ou si les quatre millions quittent un mois réellement grimper.

La femme travaille à domicile

“En réalité, [remote work] ne devient pas seulement la norme en ce qui concerne les attentes des demandeurs d’emploi, mais ce que nous voyons, c’est l’adoption rapide par les employeurs du recrutement à l’échelle nationale parce qu’ils sont vraiment en manque de talents en ce moment », a déclaré Ian Siegel (Stock)

FOXBusiness : Le passage au travail à distance vous surprend-il ?

Sigel : Le travail à distance est désormais le terme le plus recherché sur ZipRecruiter. Avant la COVID, moins de 2 % des emplois comportaient les mots “travail à distance” dans la description de poste.

Maintenant, aujourd’hui, c’est 10 %. Et ce n’est pas tout, car c’est une façon très simple de voir combien d’emplois offrent la possibilité d’être à distance.

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Soit dit en passant, la raison pour laquelle cela fonctionne comme technique de recrutement est que, selon la recherche, les demandeurs d’emploi capables de travailler à distance économisent 70 minutes par jour.

Soixante-dix minutes représentent la répartition entre le temps de trajet et le toilettage – c’est 70 minutes par jour qu’ils récupèrent.

“L’avenir du travail, c’est maintenant. Ce sera la nouvelle norme.”

– Ian Siegel à FOX Business

Siegel (suite) : Et les employeurs qui autorisent le travail à distance obtiennent 30 minutes supplémentaires de plus par jour de travail, de travail réel, de la part des employés qui travaillent à distance, car ces employés ont tout ce temps supplémentaire, et ils en reversent une partie à leur employeur.

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Donc, théoriquement, tout le monde est gagnant.

“Si vous deviez accepter un emploi et l’afficher dans 50 grands marchés métropolitains et le même emploi – disons que cela peut être fait à distance – vous obtiendrez 10 000 candidats. Personne ne passera jamais par les candidats.”

– Ian Siegel à FOX Business

FOXBusiness : Fais vous pensez que les employeurs devraient commencer à réévaluer la flexibilité d’emploi qu’ils offrent aux employés ? S’ils ne le font pas, pensez-vous que cela pourrait leur nuire à long terme ?

Sigel : Je pense que ce que nous voyons déjà clairement, c’est que les employeurs qui sont prêts à recruter à l’échelle nationale et qui permettent aux gens de travailler à distance sont avantagés dans leurs efforts de recrutement parce que c’est un aspect du travail tellement demandé – 62% des demandeurs d’emploi dans les enquêtes maintenant disent vouloir une certaine forme de travail à distance.

La personne utilise l'option de recherche de candidats pour l'ouverture d'un poste

“Dans un marché de l’embauche robuste comme celui-ci, c’est évidemment le bon moment pour être un fournisseur de solutions de recrutement comme ZipRecruiter, et c’est en partie la raison pour laquelle nous avons eu un tel premier trimestre comme nous l’avons fait”, a déclaré Ian Siegel. (Stock)

Siegel (suite) : après l’argent, [remote work is] la deuxième chose la plus importante pour ces demandeurs d’emploi. Et pour les emplois qui ne peuvent pas être effectués à distance, je pense que vous allez voir ce que vous voyez actuellement, c’est-à-dire la croissance des salaires afin d’inciter les gens à occuper des postes dans le commerce de détail et/ou ce qui sont traditionnellement des emplois au salaire minimum.

Vous assistez à certaines des augmentations de salaire les plus rapides que vous ayez jamais vues, où les emplois qui, historiquement, paient le salaire minimum paient désormais plus souvent 17 $ l’heure.

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Cette tendance ne fera probablement que se poursuivre car la lutte pour ce talent, que ce soit pour travailler une caisse enregistreuse ou conduire une voiture, ne fait que s’intensifier.

Augmentation du salaire minimum

Les salaires de départ sont annoncés sur un panneau dans la fenêtre d’un Taco Bell à Sacramento le lundi 9 mai 2022. Gov. L’administration de Gavin Newsom a annoncé le 12 mai 2022 que la flambée de l’inflation déclencherait une augmentation automatique du minimum californien (AP Photo/Rich Pedroncelli)

FOXBusiness : L’indice de confiance des demandeurs d’emploi de ZipRecruiter rapporte que 44 % des demandeurs d’emploi qui espèrent trouver un nouveau poste dans les six prochains mois ont déjà au moins une offre. Que pensez-vous de ces statistiques de votre entreprise ?

Sigel : Il y a un niveau record d’employeurs qui passent en premier, tendant la main aux candidats potentiels et leur demandant de postuler à leurs emplois.

Si vous regardez les personnes embauchées au cours des six derniers mois, 37 % d’entre elles ont été recrutées pour les postes. En 2019, 19 % ont été recrutés à leurs postes.

Si votre CV n’a pas l’air ennuyeux, vous avez sélectionné le mauvais modèle de CV.

– Ian Siegel à FOX Business

Il y a donc eu un changement fondamental quant à savoir qui a un effet de levier sur le marché du travail actuel. Les demandeurs d’emploi sont appelés par des recruteurs, ils voient toutes les histoires sur la croissance des salaires, ils se sentent incroyablement confiants qu’ils peuvent trouver du travail.

Et plus important encore, les outils sont meilleurs qu’ils ne l’ont jamais été.

FOXBusiness : Avec tous ces nouveaux emplois affichés, de nombreuses personnes peuvent être en concurrence pour les mêmes rôles. Avez-vous des conseils sur la façon dont quelqu’un pourrait se démarquer dans ce scénario ?

VOUS PARTEZ EN ENTRETIEN D’EMPLOI ? DITES CELA, PAS CELA

Sigel : Soixante-quinze pour cent ou plus des CV seront lus par un logiciel avant d’être lus par un humain. Et ce logiciel va essayer de créer un résumé simple de qui vous êtes et trier les meilleurs candidats vers le haut.

Ainsi, le seul but de votre CV est désormais d’être lisible par les robots. Vous voulez utiliser le langage le plus simple et le plus direct possible dans votre CV – de sorte que [the] robot sait ce que vous pouvez réellement faire et décide si vous correspondez ou non à la description du poste.

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Restez simple. Ennuyeuse. Si votre CV n’a pas l’air ennuyeux, vous avez sélectionné le mauvais modèle de CV.

Entretien à distance avec CV

Ian Siegel conseille aux candidats d’inclure le “langage le plus simple et le plus simple” dans les CV afin que ces CV puissent être lus clairement par l’intelligence artificielle. (Stock)

FOXBusiness : Qu’est-ce qu’un message clair et simple à retenir pour quelqu’un qui souhaite se tourner vers ZipRecruiter pour obtenir de l’aide dans la recherche d’un emploi ?

Sigel : Nous vous proposerons des offres d’emploi plutôt que de vous demander de chercher.

C’est important car les algorithmes sont tellement plus efficaces pour trouver les bons emplois pour vous. Ils ne se contentent pas de faire correspondre les mots-clés de votre CV aux mots-clés de la description de poste.

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Ce sont les emplois pour lesquels si vous postulez, vous êtes le plus susceptible d’avoir des nouvelles de l’employeur.

Et la première chose que les demandeurs d’emploi détestent, c’est quand ils postulent à des emplois et n’entendent rien en retour.

Megan Henney de FOX Business a contribué à ce rapport.

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