Les travailleurs se bousculent après que l’entreprise n’a donné qu’un préavis de 2 jours pour reprendre le travail en personne à temps plein

Des centaines d’employés de Candu Énergie inc. ont reçu un préavis de moins de deux jours ouvrables pour retourner au bureau à temps plein, cinq jours par semaine, selon le syndicat qui représente les ingénieurs, les scientifiques et le personnel technique et administratif.

“Il n’y avait aucune justification, aucune explication n’a été fournie pour expliquer pourquoi ils sont passés de” Ça va être progressif, ça va être hybride “” à tout le monde revenant cinq jours par semaine lundi, a déclaré Denise Coombs, représentante du personnel de la Société. des ingénieurs professionnels et associés (SPEA).

CBC News s’est entretenu avec quatre employés de Candu Energy Inc., situé à Mississauga, en Ontario, qui ont confirmé avoir reçu l’avis par le biais d’une note interne jeudi après-midi dernier. Ils disent qu’on leur avait déjà dit que cela ne se produirait probablement pas avant septembre, et même alors, ce serait sous un modèle hybride.

La décision intervient au milieu d’un différend entre le syndicat et la société mère SNC-Lavalin. Les deux parties négocient une convention collective avec certains travailleurs actuellement en grève. Coombs dit que ce changement de politique est intervenu après que le syndicat a rejeté la dernière offre de l’entreprise.

“Il est très clair que ce qui s’est passé ici – ils voulaient nous forcer à accepter une offre”, a déclaré Coombs.

L’entreprise nie l’allégation, affirmant que des “arrangements de travail flexibles” font partie des négociations. Coombs dit que les pourparlers entre le syndicat et la direction se poursuivront mercredi avec un agent de conciliation nommé par le gouvernement.

Alors que les entreprises ont une marge de manœuvre dans la manière dont elles remettent leurs employés au travail, certains experts affirment que les règles sont vagues et peuvent constituer une zone juridiquement grise. C’est un problème qui pourrait devenir plus courant en Ontario alors que les lieux de travail sont aux prises avec des politiques de retour au travail obligatoires à la suite de la pandémie de COVID-19.

“Complètement inapproprié”

L’annonce a laissé de nombreux parents qui travaillent dans l’entreprise se démener pour trouver des options de garde d’enfants.

Elena Zanina, une mère de quatre enfants avec deux jeunes enfants qui travaille dans l’entreprise depuis 15 ans, dit qu’elle y allait déjà certains jours, mais qu’elle a maintenant du mal à trouver une garderie les autres jours pour son fils de trois ans. Le stress, dit-elle, fait des ravages :

“Je n’ai pas pu travailler la deuxième moitié de la journée de jeudi. J’ai pris une demi-journée de maladie le vendredi… en pensant simplement : ‘Que faire des enfants ?'”, a déclaré Zanina.

Elena Zanina photographiée avec son fils Artem. Zanina a travaillé comme analyste en simulation de retube chez Candu Energy Inc. pendant 15 ans. (Soumis par Elena Zanina)

“Je veux retourner au travail à temps plein parce que je pense que ça va. Mais avoir juste un jour et demi de travail avant de reprendre le travail, c’est complètement inapproprié.”

Aram Babayan ne connaît que trop bien ce stress : sa femme est en voyage d’affaires cette semaine, le laissant seul pour s’occuper de ses enfants.

“Avec beaucoup de monde, c’est un problème majeur, car à ce stade avancé de l’année scolaire, il n’est pas vraiment possible d’aller chercher la garde avant et après l’école”, a déclaré Babayan, qui travaille en génie des matériaux avec Candu Énergie inc.

Il dit avoir demandé à l’entreprise de repousser le retour d’une semaine supplémentaire, mais dit qu’on lui a dit qu’il devrait le prendre en vacances.

“Ce virage à 180 degrés de 100% qui reviennent au travail à temps plein est un peu comme un acte d’intimidation, je dirais, juste pour nous faire accepter un contrat inférieur aux normes”, a déclaré Smeena Qazi, une ingénieure.

Les règles ne sont pas claires, selon un avocat spécialisé en droit du travail

Certains experts disent que les entreprises peuvent ordonner à leurs employés de retourner au travail au motif qu’ils ne peuvent pas mener leurs activités comme d’habitude.

Mais les règles ne sont pas toujours claires, a déclaré un avocat à CBC News.

L’avocat Christopher Achkar affirme que les lois sont relativement vagues lorsqu’il s’agit d’obliger les employés à reprendre le travail en personne à temps plein. (Soumis par Christopher Achkar)

“Cela dépendra au cas par cas. Cela dépendra de la main-d’œuvre, de l’employeur, de qui ils demandent de revenir”, a déclaré Christopher Achkar, avocat principal en droit du travail chez Achkar Law.

Achkar a déclaré que les employeurs doivent généralement donner un préavis suffisant et que deux jours ouvrables ne suffisent pas.

“Avec le moment de la négociation collective, il est difficile de ne pas voir l’employeur ici montrer ses muscles à travers cette décision.”

L’entreprise répond

Dans une déclaration à CBC News, SNC-Lavalin a confirmé que l’avis avait été envoyé aux employés de Candu Energy Inc. jeudi, à compter de lundi, mais n’a pas répondu aux questions sur les raisons pour lesquelles un si court préavis avait été donné.

L’entreprise a déclaré qu’en raison de la nature du travail, “des centaines” d’employés ont continué à travailler en personne pendant la pandémie. L’entreprise a déclaré à CBC News qu’elle encourageait les employés à revenir depuis plusieurs mois et qu’elle avait clairement exprimé son intention de ramener tous les employés.

Candu Énergie inc. est une filiale de SNC-Lavalin. L’entreprise a déclaré à CBC News qu’elle encourageait les employés à revenir depuis plusieurs mois et qu’elle avait été claire sur son intention. (Paul Chiasson/La Presse Canadienne)

En réponse aux allégations, la décision est une mesure de représailles contre le syndicat pour son rejet de son offre de convention collective, SNC-Lavalin a déclaré que Candu Énergie Inc. a exigé que tous les employés, y compris ceux qui ne sont pas syndiqués, retournent au travail. le 6 juin 2022.

“Nous renégocions actuellement nos conventions collectives; les horaires de travail flexibles font partie de cette discussion. Notre objectif est d’en arriver à une entente juste, équitable et concurrentielle qui nous permettra d’aller de l’avant.”

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