Le secteur canadien de la cryptographie commence à voir un ralentissement de l’embauche dans un contexte de turbulences plus larges sur le marché

Le ralentissement mondial de la crypto-monnaie commence à peser sur l’embauche nationale dans le secteur – les entreprises imposent une pause à l’embauche ou abandonnent complètement leurs plans de croissance, selon les dirigeants et les recruteurs de l’industrie.

Coinbase Global Inc. COIN-Q, l’un des plus grands échanges cryptographiques au monde, a annoncé mardi qu’il réduirait ses effectifs de 18%, soit 1 100 emplois à temps plein, pour gérer les coûts après avoir augmenté “trop ​​​​rapidement” pendant un marché haussier. Le géant de la cryptographie avait annulé des centaines d’offres d’emploi la semaine dernière et annoncé un gel des embauches dans un “avenir prévisible”.

Certaines des personnes concernées, selon une liste publique sur le site Web de Coinbase, étaient des employés d’entreprises canadiennes telles que Sun Life Financial SLF-T et Telus International TT, qui étaient parties pour rejoindre le géant de la cryptographie basé à San Francisco.

«Il y a certainement un certain nombre d’entreprises qui ont suspendu l’embauche et d’autres qui ont retiré des offres pour les employés entrants. Il y a aussi des employés qui déclinent les offres d’emploi des entreprises de cryptographie », a déclaré Ross Campbell, un chasseur de têtes du cabinet de recrutement IQ Partners Inc., qui s’occupe principalement de l’embauche pour les fintechs et les sociétés d’actifs numériques.

La semaine dernière, Wealthsimple Technologies Inc. a annoncé à ses employés son intention de geler temporairement les embauches. La société de technologie financière basée à Toronto gère actuellement plus de 15 milliards de dollars d’actifs et a considérablement développé son activité de cryptographie au cours des 18 derniers mois en lançant la plateforme de trading de crypto Wealthsimple Crypto.

Comment le crash de la cryptographie a révélé les mensonges du secteur – et laissé les investisseurs de détail dans le pétrin

Un grand coup en magasin pour le secteur canadien de la technologie alors qu’une vague de licenciements se profile, selon les acteurs de l’industrie

«Nous avons fait toute notre expansion l’année dernière, mais alors que nous attendons avec impatience et endurons des prix du bitcoin ternes, nous devons être prudents», a déclaré Geoffrey Morphy, président et chef de l’exploitation de la société minière bitcoin BT * 1 basée au Québec Bitfarms Ltd. BITF-Q

De nombreuses entreprises canadiennes de cryptographie ont connu une vague d’embauche massive au cours de la dernière année et demie, alors que les capitaux institutionnels et les dollars de détail ont afflué dans le secteur, soutenus par les prix élevés de divers actifs numériques.

Bitfarms BITF-T, par exemple, est passé de 86 employés en mai 2021, rien qu’au Québec, à 122 employés répartis dans quatre pays, selon M. Morphy. Un autre mineur de bitcoins, Hut 8 Mining Corp, a quadruplé ses effectifs de janvier 2021 à juin grâce à des acquisitions et en embauchant plus de techniciens pour gérer sa superficie croissante de fermes minières de bitcoins.

Puis fin mai, le buste de la crypto a commencé, déclenché dans un premier temps par l’effondrement de deux pièces de monnaie crypto, terraUSD et luna, qui ont effectivement vaporisé environ 500 milliards de dollars américains sur le marché plus large de la crypto. Depuis lors, les marchés turbulents ont provoqué une série de licenciements dans des entreprises de premier plan. L’échange crypto basé à New York Gemini GMNI a annoncé début juin qu’il licencierait 10% de son personnel et a mis en garde contre un “hiver crypto” à venir. Robinhood HOOD-Q, la populaire application de trading d’actions et d’ETF qui propose également le trading de crypto, a réduit de 9% son personnel. La bourse mexicaine Bitso et Rain Financial, basée à Bahreïn (soutenue en partie par Coinbase) ont également annoncé des réductions.

«Au plus fort du boom, les sociétés de cryptographie offraient d’énormes salaires et des jeux d’équité. Ils ont facilement attiré les talents des grandes banques qui ne pouvaient pas évoluer aussi rapidement qu’ils le souhaitaient. Les Fintechs leur ont ouvert la porte », a déclaré Shouvik Datta, un recruteur basé à Toronto chez Squalus Group, une entreprise boutique qui se concentre sur l’embauche dans le domaine de la conformité et de la gestion des risques.

M. Datta a constaté un déclin de l’intérêt pour la crypto de la part des recrues potentielles, qui préfèrent désormais accepter des contrats individuels auprès d’entreprises de crypto ou de fintech plutôt que des emplois à temps plein. “L’industrie se sent vraiment volatile en ce moment, et les talents sont plus inquiets”, a-t-il déclaré.

Il existe certaines preuves d’une baisse de l’embauche au Canada. Les données du site d’emploi Indeed.ca montrent que le nombre d’offres d’emploi contenant le mot “crypto” dans l’affichage a augmenté de façon exponentielle de mai 2020 à février 2022, mais a légèrement diminué depuis. Dans l’ensemble, cependant, le secteur reste un créneau – encore une infime partie de l’économie canadienne – et les experts, y compris les économistes d’Indeed, mettent en garde contre une surinterprétation de l’impact du crash crypto sur le marché du travail.

« Nous n’avons pas l’intention de licencier des employés. C’est le statu quo pour nous, car nous avons fait tous nos recrutements », a déclaré Justin Hartzman, cofondateur et chef de la direction de l’échange de crypto CoinSmart SMRT-NE basé à Toronto, qui emploie environ 60 personnes.

Bitfarms avait prévu d’embaucher 50 personnes pour étendre sa capacité d’extraction de bitcoins au Québec, mais attend toujours une décision d’Hydro-Québec sur la manière dont le service public allouera un bloc de 270 mégawatts d’électricité. “L’attribution du bloc de capacité devait avoir lieu au premier trimestre de cette année. Maintenant, ils ont, pour une raison quelconque, retardé l’attribution de ces mégawatts », a déclaré M. Morphy.

Il a ajouté que Bitfarms était enthousiaste à l’idée de créer des emplois dans les petites villes du Québec (les techniciens des sites miniers de bitcoins sont généralement embauchés localement), mais il est déçu que “les engrenages du progrès semblent s’être arrêtés” en ce qui concerne tout ce qui concerne la cryptographie.

Hydro-Québec a déclaré au Globe and Mail qu’elle publiera une mise à jour publique concernant “tout développement” dans l’attribution des 270 mégawatts.

Les coûts les plus importants pour les mineurs de crypto-monnaie sont l’électricité, puis la main-d’œuvre. Mais même si les mineurs peuvent ressentir la pression de la baisse des prix de la cryptographie, ils n’ont pas beaucoup de flexibilité en matière de personnel, a expliqué Jaime Leverton, PDG de Hut 8. «En ce qui concerne le nombre d’employés dont vous avez besoin pour gérer votre entreprise, il est assez fixe, car vous aurez toujours besoin de techniciens pour faire fonctionner vos fermes. À moins que vous ne fermiez complètement les fermes.

M. Datta, qui a observé les cycles d’expansion-récession dans les secteurs en hyper-croissance et leur impact sur l’emploi, estime que le ralentissement de la cryptographie et la mauvaise couverture médiatique qu’il reçoit rendront difficile pour les entreprises du secteur de recruter pleinement. temps, employés permanents. “Cela affecte l’image de marque de l’employeur”, a-t-il déclaré. «Moins de personnes vont quitter un emploi stable et sûr en ce moment pour le secteur de la cryptographie. C’était une situation très différente il y a quelques années.

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