“C’est complètement absurde de ne pas avoir d’enfants et de carrière”

Le coût pour l’économie britannique de ne pas soutenir les femmes entrepreneurs a été calculé à 250 milliards de livres sterling.

En lançant la liste des 100 femmes entrepreneurs à surveiller en collaboration avec The Telegraph, la directrice générale de NatWest, Alison Rose, a déclaré que ce serait la valeur potentielle si les femmes de ce pays correspondaient aux hommes qui démarrent de nouvelles entreprises. Le chiffre représente environ quatre années de croissance naturelle de la valeur ajoutée brute (VAB), ajoutée à la VAB totale actuelle du Royaume-Uni d’environ 1 900 milliards de livres sterling par an.

Cependant, Rose a déclaré que les obstacles à la création d’entreprises par les femmes sont souvent perçus à tort comme un manque d’ambition, étant plus averses au risque que les hommes et n’étant pas aussi bonnes pour les réseaux.

“Les femmes ne manquent pas de capacité ou d’ambition et nous avons les données pour le montrer grâce à la Rose Review”, a déclaré Rose.

Seul un entrepreneur britannique sur trois est une femme : un écart entre les sexes équivalent à 1,1 million d’entreprises manquantes. Les entreprises dirigées par des femmes ne représentent en moyenne que 44 % de la taille des entreprises dirigées par des hommes, en termes de contribution à l’économie ; et les petites et moyennes entreprises (PME) masculines sont cinq fois plus susceptibles d’atteindre un chiffre d’affaires d’un million de livres sterling que les femmes.

Rose a été chargée par le gouvernement de diriger la Rose Review of Female Entrepreneurship, publiée en 2019. Elle a déclaré que le problème était souvent les «barrières légères» que les femmes rencontraient lorsqu’elles sollicitaient un financement à grande échelle. « À l’horrible bout de l’échelle, j’ai entendu des histoires de femmes cherchant du financement et se faisant demander si leur mari dirigeait l’entreprise pour elles. Ou la réceptionniste amenée de la réception alors il y a une autre femme dans la pièce. Ou se faire demander “Avez-vous vraiment l’ambition de réaliser cela?”, remettant vraiment en question leur capacité. Ces microagressions ainsi que les problèmes de perception sont le problème.

La semaine dernière, il a été signalé que Joshua Ma, un cadre supérieur de TikTok, se retirait de son rôle après avoir fait des remarques dénigrant le concept de congé de maternité. Il aurait dit qu’en tant que « capitaliste », il « ne croyait pas » que les entreprises devraient offrir un congé de maternité.

“C’est extrêmement inquiétant”, a déclaré Rose. “Cela donne le message aux jeunes femmes et aux chefs d’entreprise qu’une personne occupant un poste de direction peut penser comme ça. C’est la raison pour laquelle les modèles de rôle et le mentorat sont si importants; cette phrase souvent utilisée, “Si vous ne pouvez pas le voir, vous ne pouvez pas le croire”.

En tant que première femme à diriger une grande banque, Rose est un exemple visible de la façon dont la famille et les affaires ne s’excluent pas mutuellement. “Cette idée que si vous voulez une carrière réussie, vous ne pouvez pas avoir d’enfants est un non-sens total. J’ai deux enfants et ma carrière ne va pas si mal », a-t-elle déclaré.

La liste des 100 femmes entrepreneurs à surveiller mettra en lumière certaines des entreprises détenues par des femmes à fort potentiel les plus excitantes au Royaume-Uni. Les dix meilleures recevront un soutien qui comprend le mentorat du Rose Review Board, tandis que la meilleure femme d’affaires recevra une subvention de 10 000 £ pour investir dans son entreprise. Les résultats seront publiés à l’approche de l’événement Women Mean Business du Telegraph, lancé en 2018.

Rose espère que la liste de surveillance et l’événement continueront à connecter davantage de femmes avec des mentors et à combler le fossé à un moment où les femmes sont confrontées à des défis sur le lieu de travail et dans les affaires.

.

Leave a Comment